Прошлог августа Гоогле је стављен под свјетло рефлектора због отпуштања Јамеса Дамореа након што је свој контроверзни меморандум поделио интерним Гооглеовим мрежама. У меморандуму се разговарало о разлици у платама између мушкараца и жена на инжењерском пољу, а Даморе је покушао да објасни да тај јаз постоји због биолошке разлике између мушкараца и жена.
Почетком ове године Даморе је покренуо парничну тужбу против Гооглеа уз тврдњу да је компанија дискриминисала беле, конзервативне мушкарце. Цела ова ситуација (изненађујуће) је резултирала пуно буке, а усред свега тога, Виред је недавно интервјуисао неке запослене у Гооглеу како би добио представу о томе како то утиче на раднике у компанији.
Након што је Даморе поднео тужбу, запослени у Гоогле-у извештавају да заговорници различитости у компанији подлежу непрестаном узнемиравању, при чему ће се неки од њих односити и на њихове адресе, телефонске бројеве и пре-транзицијска имена за трансродне запослене који се јавно деле о лајковима од 4цхан.
У разговору за Виред, инжењер Цолин МцМиллен је рекао:
Сада је то у основи све што кажете о себи можда на крају процурило да постигне политичке поене у парници. Морам бити веома опрезан у избору речи због ниске опасности од доксирања. Али, суочимо се с тим, ја нисам видљиво чудан или транс или не-бел, а многи од ових људи кључају своју белу надмоћ.
Гоогле-ов безбедносни тим наводно је дао свој део у борби против било каквих физичких претњи које су упућене, а главна директорица за разноликост и инклузију Даниелле Бровн „пружала је подршку и уверења“ током ових недавних догађаја. Међутим, није све савршено:
Али, кажу да им није решен исход жалби које су поднели против колега за које верују да их малтретирају и да највиши руководиоци нису одговорили асертивно на забринутости због узнемиравања и доксања. Као резултат тога, неки запослени сада прегледавају локације мржње због покушаја доксирања Гооглеових запослених, а они онда пријављују Гоогле безбедности.
На Гоогле-у се од запослених тражи да прођу обуку за етничку, расну и сексуалну разноликост. Даморе је у меморандуму рекао да су програми обуке „високо исполитизирани“ и да су отуђили непрогресивне појединце, али анонимна запослена црна особа каже:
Програми немају контекст о дискриминацији и неједнакости и усредсређени су на међуљудске односе, подучавајући запослене да пазе шта кажу јер то може повриједити нечије осјећаје. „То ускраћује Гооглеу прилику да разговара о овим проблемима“, а критике оставља без одговора, каже она. Каже да су сарадници и њен менаџер различитост описали као "само још једну кутију за проверу и губитак времена".
Поред ових актуелних догађаја, бивши инжењер Цори Алтхеиде рекао је да се проблеми сежу чак до 2015. када је одустао. Према Алтхеиде-у, један Гоогле је написао на интерном блогу који каже:
Црнци нису једнаки белцима. Због тога се „неједнакост“ између ових раса очекује и има савршен смисао.
Виред каже да је Гоогле потврдио да се сусрео са свим запосленима који су показали забринутост због ових проблема, и док ће се цела ова ситуација вероватно наставити развијати током наредних месеци, занимљиво је (и помало застрашујуће) детаљније погледати како ово свакодневно утиче на праве људе.
АТ&Т предлаже 'Интернет Билл оф Ригхтс' након смрти неутралности мреже
